高管寻聘,HR管理咨询

HR知识

  • 人力资源业务合作伙伴新模式2012-10-29

    这是一个熟悉的两个人力资源业务合作伙伴的故事:一个采取减轻管理任务将人力资源业务合作伙伴解放出来配合企业战略的模式;另一个负责企业内很小部分的项目设计、书面材料和战略。 一个拥有领导的全力支持,人力资源业务合作伙伴被安排在业务部门的原因也...
  • 人力资源开发的九大特性2012-10-29

    人力资源开发就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动,是一个复杂的系统工程。 包括以下四方面含义: 开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智。 人力资源开发要借助于教育培训、激发...
  • HR招聘时应注意的十大陷阱2012-10-29

    即使最精明的HR经理人,也可能堕入招聘错误员工的陷阱。本文列出招聘时须特别注意的事项,HR只要细心研究,便可聘得理想的人才。 1、仓促招聘 匆忙地进行招聘,一般也容易使标准降低,或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天,因...

高管寻访

物色高级管理人才是毕肯咨询最大的一项专业服务内容,我们通过甄选、评估与聘用世界上最优秀的工商管理人才,帮助企业实现这种竞争优势。

人才管理/管理层评估

商业领袖所面临的一项关键挑战就是要发现、培养和留住杰出人才,这些人才无论是单兵作战还是团队协作,都能实现卓越业绩。本公司顾问多年前便已认识到这一点,并率先创立了专业水准的管理层评估业务,以评鉴企业组织中的“人力资本”。