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招聘猎头顾问/顾问助理  1

 

作为公司期望新加盟的同事都是公司未来的合伙人和共同拥有者,公司将提供:①有竞争力的薪酬、②舒适且open的工作氛围、③可预见和迅速的发展前景、④参与管理公司的大小事务和共同负担公司盈亏的机会;公司期望所有同事都能奉献自己的聪明才智,尽职尽责,与公司一起谋求长远和稳定的发展,并成为公司所有者的一员。

 

工作职责

  1. 信息收集:依照项目要求搜集、整理(潜在)高端人才和某特定细分领域的资讯,周期性与相关人沟通、对行业资讯进行分析,成为该领域或行业的专家,为相关人士提供专业性建议;
  2. 与候选人沟通:通过有技巧的交流了解其过往经历、基本个人信息、专长和发展规划等,与其中的精英人才保持良好的互动和深入交流;
  3. 依照公司标准操作流程对候选人进行面试,完成其推荐报告,并做好详尽、有条理的记录和备案;
  4. 与客户沟通:了解其基本经营状况、对岗位的实质性期望和要求,协调跟进对所推荐候选人的面试和薪酬谈判,根据市场实情引导客户,并经常联系和与之维持良好关系;
  5. 完成个人及协助完成团队及公司的既定目标,为公司的整体发展(提高收入、降低成本)献计献策。

 

要求:

    • 原则上本科或以上学历(专业不限),拥有1~5年工作经验,外语口语熟练(英语六级,或会其他语言),熟悉电脑操作和网络应用;
    • 条理清晰,尊重细节,善于沟通交流,目标导向,具有一定的学习能力和钻研精神;
    • 身体健康,成熟稳重,具有一定的抗压能力,喜欢运动者优先;
    • 请事先对国内外猎头行业做些了解,明确个人期望和工作投入,有职业生涯规划概念,对商业社会、企业运作和跨国文化有一定的了解;
    • 接受底薪+津贴+提成+奖金的薪酬模式,愿意与公司长期共同发展。

高管寻访

物色高级管理人才是毕肯咨询最大的一项专业服务内容,我们通过甄选、评估与聘用世界上最优秀的工商管理人才,帮助企业实现这种竞争优势。

人才管理/管理层评估

商业领袖所面临的一项关键挑战就是要发现、培养和留住杰出人才,这些人才无论是单兵作战还是团队协作,都能实现卓越业绩。本公司顾问多年前便已认识到这一点,并率先创立了专业水准的管理层评估业务,以评鉴企业组织中的“人力资本”。